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【央视新闻客户端】
公募基金高管变更 ，再添一例 。
3月27日早间，长城基金发布公告称 ，自3月25日起 ，邱春杨因工作变动离任总经理一职，新任总经理为祝函 ，并代任督察长。至此 ，这家成立逾20年的老牌公募完成了一次关键的管理层更迭。
来源：基金公司公告
来源：基金公司公告
公开资料显示，祝函的履历颇为独特 。2005年至2014年，他在深圳证监局任职 ，积累了近十年的监管经验 。2014年起 ，他转战深圳德威德佳投资担任合规总监。2016年，他加入中天国富证券 ，历任副总经理 、首席风险官 、监事会主席 。2022年 ，他转任世纪证券副总经理 。2023年，祝函加入长城基金 ，担任督察长。此次升任总经理 ，意味着他从合规风控条线走向了公司经营管理的前台 。
这种兼具监管背景和券商管理经验的复合履历，在当前公募行业强调合规经营、稳健发展的背景下 ，显得尤为关键 。业内人士分析 ，祝函的接任，或将为长城基金带来更强的风控意识和合规管理能力。
而此次离任的邱春杨 ，在长城基金任职期间主导了公司的多项战略布局 。
长城基金前总经理 邱春杨
从业务结构来看 ，长城基金以固收见长的特色十分鲜明 。截至最新数据，公司债券型基金规模达1188.33亿元，占公司总规模的近一半；货币市场型基金规模2236.46亿元 ，是公司规模最大的产品线。相比之下 ，股票型基金规模仅62.39亿元，混合型基金规模250.87亿元 ，权益类产品规模合计约313亿元 ，占比不足两成 。
数据来源：Wind 截止至20260326
权益投资方面，2025年公司旗下有34只主动权益基金跑赢行业均值 ，占比超过五成 ，显示出一定的主动管理能力 。不过，从整体业绩来看 ，截至最新数据 ，长城基金近一年回报7.02%，近两年回报11.74% ，近三年回报5.01% ，近五年回报3.59%，产品的长期竞争力仍有提升空间。
数据来源：Wind 截止至20260326
从投研团队来看，长城基金拥有38位基金经理 ，高于行业平均的25.06人。基金经理平均年限为6.89年 ，远超行业平均的5.08年；基金经理最大年限达到21.86年，远高于行业平均的12.74年 。
数据来源：Wind 截止至20260326
从人员流动来看 ，长城基金近一年新聘基金经理4人 ，与行业平均基本持平；近一年离任基金经理2人，略低于行业平均的2.30人 ，团队稳定性较好 。人均管理资产方面 ，长城基金基金经理人均管理98.88亿元，远超行业平均的51.23亿元；人均管理产品数3.21只 ，也高于行业平均的2.80只 ，投研效率优势明显。
从高管团队来看，长城基金近年来保持了较好的稳定性 。副总经理杨建华自2014年起担任现职 ，是公司投研体系的核心人物；副总经理张勇于2023年上任；副总经理 、董事会秘书何小乐于2025年11月公告任职 。此次总经理的变更 ，由内部督察长接任，体现了公司“内部提拔 、平稳过渡 ”的思路。
数据来源：Wind 截止至20260326
随着公募行业快速发展，基金公司高管频繁变更已成常态 。iFind数据显示 ，2026年以来 ，截至3月20日，已有46家基金公司的高管发生变更 ，合计涉及80人 ，包括董事长15人，总经理17人 。
在业内人士看来 ，公募行业正处于变革期 ，市场竞争加剧、费率改革推进 、产品创新提速，带来了更多的机会与挑战 ，促使公司高管加速流动。在公募基金迈向高质量发展的大背景下 ，具有多元金融背景的高管能够更全面地理解市场变化 、资金属性与风险偏好，着眼长期利益 ，推进稳健发展 。
对于长城基金而言 ，祝函的接任意味着一个新的开始 。如何在巩固固收优势的同时，进一步提升权益投资能力；如何在行业竞争日趋白热化的背景下，留住核心投研人才、实现持续稳健发展 ，将是新管理层面临的重要课题。
